蔬菜采购合同违约责任

[律师回复] 收购方在考虑目标公司转让价格的因素时，首先是要在平等互利的基础上，之后再根据以下几个因素来确定公司收购价格如何确定。 第一个因素就是目标所处地区的经济发展水平，这一点也是最主要的决定性因素。 第二个因素就是目标公司的经营方向，也就是经营的产品种类，是否符合社会发展潮流，是否迎合市场的发展需求，有没有潜在的市场需求，这些决定了公司发展的动力。 第三点就是公司经营是否符合国家相关的法规规定，是否是合法经营。

[律师回复] 1、超速处罚超过规定时速10％以内，不罚款，记3分； 　　 2、超过规定时速10％以上未达20％的，处以50元罚款，记3分； 　　 3、超过规定时速20％以上未达50％的，处以200元罚款，记3分； 　　 4、超过规定时速50％以上未达70％的，处以1000元罚款，记6分，可以并处吊销驾驶证；

[律师回复] 甲方：马头完小 乙方： 为保证全校师生能吃上“放心菜”，杜绝有农药残余的蔬菜 进入食堂，避免食物中毒事故的发生，经学校考察商定，学校食 堂的干货、蔬菜可以由 （以下称乙方）供应。经双方 商定协议如下： 一、乙方供应给甲方的蔬菜类，必须是新鲜“绿色食品”， 残余农药含量不能超过国家有关标准， 否则由此造成一切后果及 其损失均由乙方负责。 二、 乙方供应给甲方蔬菜类食品的价格随行就市， 根据市场 价格双方协商定价，实行浮动。 三、 乙方供应给甲方的蔬菜类食品， 必须按甲方的需要量供 应。 供应的蔬菜类产品运送过程必须做好防污染工作， 确保清洁 卫生。 发现腐烂变质的蔬菜除退回处理处， 还要处以一定的罚款。 采购尽量以本土化为主，尽量缩短运输里程及时间。 四、甲方确定与蔬菜供应商签订协议， 每周由教师营养餐轮 流采购组，通过质量及价格调查、对比，进行选择订购。 五、本协议暂定执行时为 2015 年 9 月 1 日至 2016 年 1 月 31 日。 六、本协议一式二份，甲乙双方各执一份， 乙方若有违 本协议原则，甲方有权随时中止协议的执行。 甲方：（盖章）马头完小 法定代表人： 参与人： 乙方： （签名留印） 年 月 日

[律师回复] 生鲜品采购合同 合同编号:生鲜品采购) 年第 号 甲方:(以下简称甲方)乙方: (以下简称乙方) 第一条 【订约目的】甲乙双方本着互惠互利、共谋发展的原则，经友好协商，就蔬菜、肉类等生鲜货品采购事项订立本合同。 第二条 【数量和质量】乙方应按甲方要求的规格供货，提供数量完整、质量合格的货品。 第三条 【标准及验收】规格标准由双方共同确定，乙方提供货品样本，经甲方同意后，拍照存档。乙方在其供应期内不得更换等级，品牌，如需更换，需提前通知甲方，并提供新的样品，经甲方同意后可更改。 甲方质检组负责查货验收。重大质量问题由国家相关检疫、质检部门认定。 第四条 【价格】每月26日至30日，由甲乙双方协商订 1 1/13页 价，并签署《重庆渝风堂餐饮有限责任公司生鲜品每月订价表》。 第五条 【供货时间、地点及方式】 (一)甲方每天下单时间为每天20:30~22:00，补单时间为每天14:00左右。“下单”是指甲方以口头或书面形式通知乙方次日供货的种类和数量;“补单”是指甲方以口头或书面形式通知乙方当日需增加供货的种类和数量。 根据甲方下单的内容，乙方供货时间为下单后次日上午8:30~9:00;根据甲方补单的内容，乙方应在当日16:30以前供货。临时补货应在两小时内供货。 乙方如不能按时供货，应在下单当日通知甲方。 (二)方式:乙方负责运输到甲方指定地点。 (三)甲方验收物品合格后，应在乙方的供货单上签字。供货单一式两份，甲乙双方各留一份。 第六条 【价款的支付时间、地点、方式】 (一)每月1日至4日，双方负责对账，将上月甲方应付乙方的供货款核对无误。 (二)甲方每月16日以现金或支票形式结清上月应付乙方的供货款。乙方在收款时应签收，并提交税务发票或规范的财务收据。 (三)若乙方不在规定时间内对帐和结帐，则当月应结算的货款延期到次月核算。 2 2/13页 第七条【履约、质量保证办法】 (一)乙方应提供加盖公章的营业执照、卫生许可征、检疫证、授权书等的复印件。 (二)乙方应在本合同签订之日起日内向甲方缴纳质量保证金元，作为对其供应合格质量物品的担保。 (三)乙方应在本合同签订之日起 日内向甲方缴纳履约保证金金元， 作为其按时足额供应物品的担保。 (四)乙方缴纳的保证金不计付利息。 第八条【存货换货方式】 第九条 乙方欲终止合同需提前一个月通知甲方，征得甲方同意后结清账目，签定合同解除书，并扣除履约金总额的20,。 甲方并非基于乙方的原因而解除合同时，需提前一个月通知乙方，并全额返还质量保证金和履约保证金。 第十条 乙方认为甲方收货人员无故刁难，可直接向甲方公司投诉，甲方将全面调查。

[律师回复] 1、要看检查的目的和手段，若是为了生产安全的必要可以检查，但不能带有歧视侮辱性质，只检查男员工，不检查女工，具有歧视性质，不妥。