私人企业破产了怎么破产

[律师回复] 经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我觉得，企业申请破产保护，应该满足企业真的没法经营，一般的企业不要这样，因为，对寻找投资人不利，申请破产，就意味着没有希望，如果可以的话，建议采用抵押贷款来运作和发放工资，以达到减少损失的目的，可以采用技术创新后招募投资人来度过难关，真没办法，可以申请破产保护，但要注意这样做后，企业会停止运营，政府债权人会接管企业，直到找到新的合作方式为止，这期间，可能政府会拍卖企业，也可能进行债转股来维持经营，但要注意员工工资应由新接手的人员来担负。至于子女承担债务问题，一般情况下不存在，因为，有了破产保护后，债务会由政府来处理，本人也不应插手了。如果债务过多，政府会找到最合适的办法来满足经营和解决问题的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我觉得，企业申请破产保护，应该满足企业真的没法经营，一般的企业不要这样，因为，对寻找投资人不利，申请破产，就意味着没有希望，如果可以的话，建议采用抵押贷款来运作和发放工资，以达到减少损失的目的，可以采用技术创新后招募投资人来度过难关，真没办法，可以申请破产保护，但要注意这样做后，企业会停止运营，政府债权人会接管企业，直到找到新的合作方式为止，这期间，可能政府会拍卖企业，也可能进行债转股来维持经营，但要注意员工工资应由新接手的人员来担负。至于子女承担债务问题，一般情况下不存在，因为，有了破产保护后，债务会由政府来处理，本人也不应插手了。如果债务过多，政府会找到最合适的办法来满足经营和解决问题的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 2007年6月1日起施行的《企业破产法》则规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。债务人有本法规定的情形，可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。这意味着，目前我国破产法的适用范围已扩大到了所有的企业法人，包括具有法人资格的国有企业与法人型私营企业、三资企业及法人公司，还包括商业银行、证券公司和保险公司等金融机构，不包括无法人资格的合伙企业、个人独资企业。

[律师回复] 您好，可以得到补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。