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员工离职后的经济补偿金怎么算

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最新修订 | 2024-02-24
离职补偿金的发放问题,解除劳动合同终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用

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经济性裁员离职补偿金怎么算
29浏览 2025-07-19
经济性裁员经济补偿金怎么算
在实施经济性裁员的过程中,对于员工应得的经济赔偿金额,将依据他们在公司服务的具体年限来确定。每满一年的服务期,公司需向该员工支付相当于其一个月工资的标准赔偿金。若员工的服务期超过六个月但不足一整年,则将其视为一整年进行计算;而如果服务期未达到六个月,公司也需要向该员工支付相当于半个月工资的经济赔偿金。至于“月工资”这一概念,它特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内所获得的平均薪酬。
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经济性裁员的经济补偿怎么计算
经济性裁员时,经济补偿金依劳动者在单位服务年限计算。每满一年发一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月发半个月工资。月工资指解除或终止合同时前十二个月平均收入。
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经济性裁员经济补偿年限怎么算
经济性裁员的经济赔偿金的计算年限,乃是按照劳动者在本单位所服务的年限进行衡量。对于每满一年的时间段,将支付相当于劳动者一个月薪酬的标准给与劳动者;而对于六个月至一年之间的区间,则按照一整年的标准进行计算;如劳动者在本单位服务期限未达六个月,那么我们将给予其相当于半个月薪酬的经济补偿。然而,工作年限的起算时间应当自劳动者开始为该用人单位提供劳动之日起计算。
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