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[律师回复] 在大部分情形之下，倘若职工遭受伤亡事故未签订劳动协议，其赔偿之数额需依据具体的伤势严重程度而定。那么，根据《劳动合同法》相关规定，未签订劳动协议的个人有权依照法律法规要求用人单位支付其两倍的工资作为经济补偿。
再者，若用人单位未为员工购买工伤保险，那么所有的经济责任均须由该用人单位自行承担。
此外，首先需要让用人单位向所在地的劳动与社会保障部门提交申请。接着，涉及到受伤人员的住院治疗所需医疗费用、陪护人员的薪酬、日常生活费用等，都应该由用人单位负责支付；在意外伤害事件发生之后至康复期间，员工所享有的福利待遇保持不变，并且这部分待遇应由所属用人单位按照月度标准进行支付。
最后，在病情基本得到控制和稳定后，可以对受伤员工的劳务工作能力进行伤残评定，同时依此评定结果向用人单位提出相应的残疾赔偿请求。如果用人单位未能给予合理的经济赔偿，受伤员工则有权通过向劳动部门寻求法律援助的方式维护权益。

[律师回复] 您 好，可以申请法律援助

[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通 。

[律师回复] 河南专业律所专业解答

[律师回复] 您好，可以具体沟通一下

[律师回复] 那你这边有没稳定收入？一般来说，如果你有稳定收入，且孩子从小跟随你长大，那么判给你的概率比较高。

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 说一下目的，然后介绍一下具体的事，事情需要详细介绍

[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断

[律师回复] 你好具体什么时候啊什么情况

[律师回复] 可以的哦 这边联系您具体解决。。。

[律师回复] 您是说与单位的行政复议么

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 两个孩子的，原则上一人一个，离婚没有快速的途径，除非对方同意，否则尽快走程序就是最快的

[律师回复] 可以具体说一下情况以便于更好分析问题

[律师回复] 您 好，可以申请仲裁

[律师回复] 你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

[律师回复] 你好，我们会帮住你解决问题

[律师回复] 你好，具体情况介绍一下吧

[律师回复] 你好， 是否有签订劳动合同？