律师说法·劳动纠纷
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公司转让后债务谁承担企业主体一变，那债务通常就会转到新公司去啦，这在国内外都挺常见的呢。《公司法》有规定哦，公司得用资产来担保债务。像有限责任公司呢，股东是按照自己认缴的出资额度来承担责任的；股份有限公司的股东则是按照自己认购的股份数量来担责。要是碰到特殊情况，股东没履行出资义务还想逃避责任，那可不行，他们依然得承担连带责任呢。1.5k浏览
公司债务
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侵占公司财产多少可以立案侵占公司财产达到何种数额可启动司法程序立案若涉及侵吞公司财务的行为，涉案金额必须在6万元人民币或等值外币以上，我们才能介入调查。根据相关法律规定，职务侵占罪的定罪标准为侵占公私财物系达到了6万至100万元人民币的范围。在此范畴内的罪犯将会面临相应的刑事责任,判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳相应罚金作为道德意识欠缺的惩罚手段。1.7k浏览
职务侵占辩护
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怎么判断是否是分公司如何准确判断是否属于分公司范畴根据《公司法》的相关规定，子公司是由公司的股东依据法定程序组建而成的，必须满足该法规中关于公司成立之必要条件及合法投资方式等方面的明确要求。相比较之下，分公司则是由总公司在其注册地址以外的地域向所在地的工商行政管理部门依法申办设立的，实属公司分支机构的一种形式。1.3k浏览
经营管理
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热门问答·劳动纠纷
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挂靠公司缴纳社保合法吗
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挂靠公司补缴社保的处罚是什么
挂靠企业未缴社保将受法律制裁。违规缴费被视为社保欺诈，社保部门将处罚并删除相关记录，影响个人退休和养老金。同时，违规者需支付1-3倍罚款，涉嫌骗取福利者将被没收资金并罚款2-5倍。
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劳动纠纷
您好，在工厂上班受伤，左手中指断了食指和无名指骨折。目前还在住院，医药费、护工费老板还在支付，后续赔偿问题还没商量，没签劳动合同，没缴纳社保，工资以微信转账方式日结，工作时长一个多月左右。想咨询一下走工伤赔偿是先仲裁还是先申请工伤认定呢？感谢
[律师回复] 您好，先工伤认定，再劳动仲裁
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缴纳挂靠管理费算不算行贿？
在判断缴纳的挂靠管理费是否属于行贿行为需要确定缴纳当事人是否为了获取不正当的利益而缴纳的，如果说属于行贿罪的行为后，当事人也是会被司法机机关判处五年以下的有期徒刑或者拘役，如果说对方不是为了获取不正当的利益缴纳的管理费则不构成行贿罪。
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刑事辩护单位没有给我购买社保，只签了劳动合同，合同没到期，单位要终止劳动义务，签合同后，单位只是口头通知满一定年龄需要退休，签的退休合同也未到期，该获得多少赔偿，已经工作两年10个月。
[律师回复] 你好，合同未到期解除的需要支付经济补偿金，按照你的工作年限，满半年的为一个月工资，工作两年十个月，即是三个月工资补偿金
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在江阴社保挂靠公司是否可靠
在江阴社保挂靠公司没有说是否可靠，在法律上没有明确规定此做法是违法行为。但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。
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挂靠公司交社保合法吗？
1、挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法。2、关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系，是否可认定存在劳动关系 3、用人单位为非员工代缴社保法律风险。4、用人单位为非员工代缴社保的防范。
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[律师回复] 出纳工作一旦出现重大失误，其处理方式确实得根据具体状况来确定。
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从法律的角度去考量，要是这样的失误达到了职务侵占或者挪用资金这类刑事犯罪的标准，那么就一定会依照法律规定来追究相关的刑事责任，让犯错者受到应有的惩处。
在民事领域，要是因为出纳的失误给所在单位带来了经济上的损失，单位是有权利依据劳动合同以及相关的规章制度，要求出纳承担起赔偿的责任的。不过，单位在这么做的时候，必须得证明损失确实是存在的，并且要明确这损失与出纳的失误之间有着直接的因果关系。同时，单位在处理整个事情的过程中，一定要遵循合法合规的程序，绝对不能忽视出纳所应享有的合法权益，就像要给予出纳申辩的机会等，这样才能做到公平公正地处理问题。
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