申请劳动仲裁需要多少钱，申请劳动仲裁需要多少钱，怎

[律师回复] 去民政局咨询，这是国家政策问题，不是法律问题。

[律师回复] 不会加罪，只不过申请要求比较高，最好有充足的证据

[律师回复] 员工的仲裁请求是什么？有没有给员工缴纳社保？

[律师回复] 解析：
口腔专科诊疗机构之设立条件包括：
1、凡需要按照相关法律法规提交设置医疗机构批准证书者，皆需已经取得相应批准文书；
2、该医疗机构应当严格遵循医疗机构的基本规范与准则；
3、具备适当的诊所名号、组织架构以及执业地点之充分保障；
4、具备满足其所提供服务所需的充足资金、先进设施及设备，并拥有专业且经验丰富的卫生技术人员团队；
5、建立健全的规章制度体系；
6、具有独立承担民事责任的能力。
法律依据：
《医疗机构管理条例》第十五条
申请医疗机构执业登记，应当具备下列条件：
（一）按照规定应当办理设置医疗机构批准书的，已取得设置医疗机构批准书；
（二）符合医疗机构的基本标准；
（三）有适合的名称、组织机构和场所；
（四）有与其开展的业务相适应的经费、设施、设备和专业卫生技术人员；
（五）有相应的规章制度；
（六）能够独立承担民事责任。

[律师回复] 解析：
1.首先需准备的是工伤认定申请表格；
2.其次，申请人还须提供能证明其与雇主间存在合法劳动关系的材料，如具有法律效应的劳动合同等；
3.此外，申请人还需提供由当地劳动行政部门指定医疗机构开具的医疗诊断证明文件；
4.对于外出务工人员而言，他们在申请工伤认定时必须提交身份证明文件。若涉及到交通事故，则需提交公安交通管理部门所出具的责任裁决书或相关处理证明。若为从事抢险、救灾、救人等维护社会公共利益的行为，则需有企业或县级民政部门、公安部门所开具的证明文件。对于其他特殊情况，亦需提交相应的证明材料，例如提交企业工商营业执照复印件、企业劳动（人事）部门介绍信以及办理人身份证明等。
值得注意的是，当劳动者以个人名义提出工伤认定申请时，可免除第(3)项材料的提交。而亲属作为工伤职工的代表提出工伤认定申请时，则需同时提交工伤职工的委托证明及亲属关系证明文件。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 解析：
关于本案件的执行情况，根据相关法律规定和司法实践案例分析如下：
首先，若在法院裁决程序中认定被执行人确实无法提供任何可供强制执行的财产，则法院有权依照法定程序裁定暂停执行，待后续发现被执行人有任何可供执行的财产线索时，无需另行申请，可直接恢复执行程序。
其次，若被执行人享有对第三方的到期债权，则执行申请人有权依法向法院提出代位申请执行请求。
再者，若被执行人在相关机构拥有尚未支取的收入，则该机构应积极配合执行工作，协助扣留或提取相应款项。
最后，若债权设有担保人并提供了担保，则执行申请人可依法申请执行担保人的财产以保障自身权益。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百六十三条
执行中止有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行：
（一）申请人表示可以延期执行的；
（二）案外人对执行标的提出确有理由的异议的；
（三）作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的；
（四）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（五）人民法院认为应当中止执行的其他情形。
中止的情形消失后，恢复执行。

[律师回复] 解析：
关于余额宝的相关规定明确指出，用户转入余额宝的资金将由众安保险提供担保。当涉及到余额宝账户安全性方面出现问题时，例如若您的账户遭遇窃取，余额宝将会采取100%全额赔偿方式，并且在赔付金额上没有任何上限的限制。但在此过程中，您必须能够充分证明您所遇到的情况确实属于账户被盗。倘若您不慎遗失手机设备，务必立即进行手机号码的挂失手续，并通过拨打支付宝客服热线95188来向我们提出冻结支付宝账户的请求。
然而，若是由于您自身行为不当导致账户受到侵害，例如：您可能会接到涉及欺诈性质的信息，并按照信息中的指示向骗子转账，此时支付宝将难以对您进行赔付。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第六条
商业银行应当保障存款人的合法权益不受任何单位和个人的侵犯。

[律师回复] 解析：
在涉及劳资双方争议的处理过程中，对劳动争端进行劳动仲裁无疑成为进入劳动诉讼环节必不可少的前置步骤。
然而值得注意的是，尽管仲裁程序并非解决劳资纠纷的唯一路径，但却是最为关键和核心的环节。因此，对于劳动争议的处置，我们既可选择通过协商、仲裁以及诉讼等多种方式来解决，但必须遵循一个基本原则，即在启动劳动诉讼之前，必须先完成劳动仲裁这一重要环节。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若贵司在支付雇员薪资时扣除了超出百分之二十的金额，此时雇员便有权直接提出劳动仲裁请求。无论是出于何种原因——如雇员未能按时完成所承担的劳动定额或者承包工作任务；又或是雇佣双方之间有任何特殊约定等，只要雇员按照规定提供了正常的劳动服务，那么雇主就必须无条件地向其支付相应的工资报酬。即便雇员在工作过程中对公司造成了经济上的损失，也不能以此为由扣除其工资总额的百分之二十以上。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在进行企业经济性裁员时，以下特定群体是不得被进行裁减的：
第一，处于孕期、产期和哺乳期间的女性员工；
第二，在当前所在公司已连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄尚有不足五年时间的劳动者；
第三，在本公司内患有职业病或因工伤导致身体机能丧失或部分丧失的劳动者；以及第四，其他符合法律规定的特殊情况下的劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.当企业对于劳动仲裁案件的初次审判结果表示不满并提出上诉时，其不再享有从首次申请仲裁到审理裁决的三个月时限，而需要等待立案之后的三个月内举行开庭听取当事人陈述和辩论；
2.若是对裁判结论持有异议并决定上诉，则需在立案之日起的三十天之内进行开庭审理。原审人民法院在接到上诉状后，应于五日内将上诉状副本送达至对方当事人手中。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百八十三条
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

[律师回复] 解析：
由劳动争议仲裁委员会践行的劳动争议仲裁调解书，则为该仲裁程序中的最终、具备约束力的法律文件，自双方当事人签署并收取，即刻生效。故而双方当事人应依照调解书的规定，切实履行所承担的责任与权力，不得违反其内容。若义务方未能依约履行相应义务，可凭借生效的劳动争议仲裁调解书向相关法院提交申请，进行强制执行。
然而，如若有当事人于签署前对调解意见反悔，仲裁委员则需适时作出裁定，以维护法律秩序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

[律师回复] 解析：
在涉及到工伤赔偿问题时，必须首先经过劳动仲裁环节。当员工与用人单位在关于工伤保险待遇方面产生纠纷时，这属于典型的劳动争议范畴。为了保障劳动法律法规的有效执行，劳动争议仲裁被视为这一过程中的必要前置步骤。若发生工伤而未经劳动仲裁，则无法直接提起诉讼。在处理工伤事宜时，必须严格按照相关法律规定进行工伤认定，并依据工伤鉴定结果，参照《工伤保险条例》的具体规定，向有关部门提出相应的赔偿请求。如果对劳动仲裁结果不满，当事人有权依法提起民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
由于劳动争议仲裁已经做出了裁决，工资支付的期限通常为自裁决之日起算15个自然日之内，但最终的工资领取时间可能还会受到另一方具体经济状况的影响。在裁决公布之后的15个自然日内，如果双方均未对裁决提起上诉，那么其中一方在期满后未如期履行责任的话，则另一方有权依据国家颁布的《中华人民共和国民事诉讼法》的相关条款，依法向有管辖权的人民法院提出强制执行申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
申请法院解除强制执行其裁判文书的方法包括：执行申请人需向负责该案件执行的法院提交撤销执行申请，执行机构便会按照申请人的申请意愿，立即中止对相关法律文书的强制执行程序。如果涉及执行行为的各方，例如当事人或利害关系人，发现执行过程存在违法违规情况，可通过向负责执行的人民法院提交书面异议的形式进行反映。法院在收到书面异议后，应在十五个工作日内进行严格审查，若异议理由充分且符合法律规定，则应依法裁定撤销原有的强制执行决定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条
当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。
当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；
理由不成立的，裁定驳回。
当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

[律师回复] 解析：
民事案件执行难度之高给我国司法机关及债权人带来了重大困扰。在经过漫长的民事诉讼程序后，部分债权人或许不得不借助刑事法院，通过以拒不履行生效判决、裁定罪对当事人提起诉讼来维护自身权益。申请启动拒不履行生效判决、裁定罪的全过程包括
首先向公安机关报案，随后公安机关在收集到相关证据之后，将案件移送至检察院进行公诉，最后由法院进行审理并作出判决。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百二十五条
拘留犯罪嫌疑人，应当填写呈请拘留报告书，经县级以上公安机关负责人批准，制作拘留证。执行拘留时，必须出示拘留证，并责令被拘留人在拘留证上签名、捺指印，拒绝签名、捺指印的，侦查人员应当注明。
紧急情况下，对于符合本规定第一百二十四条所列情形之一的，经出示人民警察证，可以将犯罪嫌疑人口头传唤至公安机关后立即审查，办理法律手续。

[律师回复] 解析：
倘若在医疗保险完成报销之后，患者仍然面临经济上的困境，他们可以向所属单位提交相关申请，而负责机构将会审慎地对待每一份申请并展开相应的援助措施。对于重大疾病的治疗救济方面，我国采取了“赞助参合并参加保险、基本诊疗费用减免、特殊门诊定额救助、住院医疗救助以及重病慈善救助”这五种方式相结合的综合救助策略。在此基础之上，我们的救助对象将不再需要经历繁琐的个人申请、审核以及审批过程，而是能够直接被纳入到城乡医疗保险和医疗救助的数据系统中，从而实现基本诊疗费用的全额减免、医疗保险补偿、医疗救助以及个人自负等各项费用的同步结算服务。
法律依据：
《劳动法》第五十七条
国家建立伤亡和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

[律师回复] 解析：
依据我中华人民共和国之相关法律规定，劳动者在提出劳动仲裁申请之际，绝不需要支付任何形式的费用。此劳动争议仲裁委员会经费来源完全由国家财政预算所提供的专项资金加以保障。请注意：劳动者可以依法主张自身权益，无需承担诉讼成本。
在此需特别强调，适用本法的应为中华人民共和国境内的所有用人单位与其劳动者之间所产生的劳动争议。具体包括但不仅限于以下几种情况：
（一）因确认劳动关系而引发的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同而产生的争议；
（三）因员工被开除、解雇、辞职、离职而引发的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育及劳动安全保护等方面产生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项产生的争议；
（六）法律、法规明文规定的其他类型的劳动争议。
此外，根据我国现行法律规定，劳动争议仲裁过程中并不收取任何费用。
同时，劳动争议仲裁委员会的日常运作所需经费也将由国家财政预算予以充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

[律师回复] 解析：
在实践中，公司所欠下的款项，其法定代表人并无义务进行偿付。原因在于，依据相关法律法规，公司才是负责处理和承担公司债务责任的主体，而法定代表人则无需为此担责；即便法定代表人同时担任股东之职，他们也仅仅需要按照各自的出资比例或者所持有的公司股权份额来负担相应的公司债务，同样无法通过强制执行法定代表人的个人财产来回避这部分债务。
然而，如若公司所欠下的债务系因法定代表人故意或者重大过失而产生，那么法定代表人就必须对此负有偿还责任，并且在此情况下，法定代表人的个人财产将可能被用于清偿公司的欠款。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
如若贵司未按照法定义务为员工缴纳社会保险，则该行为已然构成劳动争议事件。按照现行法律法规，凡涉及劳动争议之案件均须先经过劳动仲裁程序作为前置条件，此点毫无疑问。在此种情况下，如果用人单位未能为劳动者缴纳社会保险，那么在今后实际发生需要保险公司介入处理的事项时，由于用人单位此前未尽到缴纳义务而导致的员工无法享有各类社会保障权益的后果，其所带来的潜在经济损失均可向用人单位提出索赔诉求。对于这类劳动纠纷，劳动争议仲裁委员会理应予以受理。
此外，您还可以选择前往当地的劳动行政管理部门进行投诉举报，请求他们对用人单位施以行政处罚并监督其尽快为劳动者办理社会保险手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。