仲裁过了15天强制执行合法吗

一、仲裁过了15天强制执行合法吗

依照现行之相关法规政策，自劳动仲裁判决书签署之日起满二年后方可提出申请，要求以强制措施来落实裁决结果。

此项期限之起算基准应为仲裁裁定所明确指示应予履行之

最后日期开始，若裁决裁定需分期履约者，则以每阶段履行的

最后一个时间点作为起点进行倒推计算。

如遇裁决书中并无特别说明者，从该裁决公布之日起开始计算。

所谓“劳动争议”，系指劳动关系双方对执行国家与地方劳动法律法规及履行劳动合同相关事项上所产生的冲突，亦即是劳动着与其所属用人单位因为劳动关系中所附带的权益义务问题而引发的纷争。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条

人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

二、仲裁过了15天没上诉如何办

仲裁决定超过15日无法上诉的是不能再提起诉讼的。

需要注意的是，在我国的劳动仲裁的法律法规的规定中，当事人对规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

通常情况下，仲裁裁决书的结尾都会说明“本仲裁裁决为非终局裁决，当事人如果不服本裁决，可自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律效应。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“仲裁过了15天强制执行合法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。