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签订劳动合同未履行,怎么办?

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最新修订 | 2024-02-27
您好,针对您的签订劳动合同未履行,怎么办?问题解答如下:

关于未签订劳动合同怎么办,我的建议如下,1

公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系

2

同事证言(离职在职的都可以),一般可以找刚刚离职的,如果一个月之内离职的,还跟公司存在与你相同争议问题的同事,可以一起申请仲裁

上述内容如果没有解决您的问题,可以咨询律图专业律师,为您提供专业法律解答。

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未签订劳动合同视为签订是否合法
未签署劳动合同被视为已签订的做法是否合法未签署劳务合同却签署协议并不符合法律规定。从雇佣之日起,如果用人单位故意在超过一个月之后仍未与劳动者签订劳动合同,应向劳动者每个月额外支付双倍工资;如果雇佣之日起超过一年仍然没有签署劳动合同,可以被视作已经签订了无固定期限的劳动合同,从应该签订无固定期限劳动合同之日起,应向劳动者每个月额外支付双倍工资。
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