企业经营范围怎么填

[律师回复] 您好，具体问题是什么

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，方便详细说一下您的情况

[律师回复] 您好，我们有处理过，可以帮您处理

[律师回复] 你好，起诉的案由是什么呢？

[律师回复] 到房管局详细咨询一下。房管局查不到是不是档案馆能够查到？？

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 您好，具体情况建议你使用

[律师回复] 你好，这个是会影响的

[律师回复] 你好！可以电话沟通一下

[律师回复] 合同怎么约定，了解下情况

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，方便详细说一下您的情况

[律师回复] 你好，目前有警方介入吗

[律师回复] 你好，需要承担务工费用

[律师回复] 大型企业的划分标准为年营业收入40000万元及以上，且从业人员1000人以上。1

[律师回复] 抓紧要求工商局把你信息涤除，否则产生法律责任你承担的。具体情况建议联系详谈

[律师回复] 你好目前案件在哪个阶段，可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 您好！请问拖欠多久了？

[律师回复] 你好，你的问题可以处理的，具体情况可以详细沟通。

[律师回复] 解析：
若因醉驾已涉嫌构成危险驾驶罪而受到法律的惩处，那么在这种情况下，作为雇主有权依规解除该员工作为其员工的身份。
然而，如果员工出现以下任何一种情况，雇主同样有权利将其解雇：
即被依法追究刑事责任、严重违反本公司的规章制度、严重渎职并从中谋取私利、给本公司带来重大损失以及其他严重违纪行为等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。