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事实劳动关系解除之后,一般得遵循特定的程序。
一开始,双方得协商好然后一起解除,得签订一份书面的解除协议,把解除的时间以及经济补偿这类的事项都明确清楚。
要是双方协商不拢,那就按照法律规定来办。
用人单位得拿出证据证明解除事实劳动关系是有合法理由的,像劳动者严重违反规章制度之类的情况。
并且,用人单位得按照法律规定给劳动者支付经济补偿,经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是满了六个月但还没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除了事实劳动关系,劳动者就有权利要求继续履行劳动合同,或者获得双倍的经济补偿。
总之,解除事实劳动关系一定要依法依规去做,这样才能避免引发一些没必要的法律纠纷。

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