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要是货车司机因为超载被辞退了的话,一般得按照具体的劳动合同的约定以及相关的法律法规来进行处理。
从法律方面来讲,用人单位是可以依据劳动者严重违反用人单位的规章制度这类情况来解除劳动合同的。
要是货车超载属于公司明确规定的特别严重的违规行为,并且公司的规章制度也已经告知了司机,那公司就有权利解除合同。
对于司机这边,他们可以跟公司好好商量商量,把情况说清楚,然后试着争取公司的谅解,看看能不能避免被解除合同。
要是已经被解除了,司机就可以依照劳动合同法等相关规定,让公司给他们支付经济补偿。
经济补偿的计算标准通常是在公司工作每满一年就支付一个月的工资,要是满了六个月但还不到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就支付半个月的工资。
总之,具体到底该怎么办,得结合实际的合同以及法律规定来确定,司机得积极地跟公司沟通协商才行。

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