苏州工伤日工资怎么算的

在苏州，工伤的日工资通常是按照职工本人因为工作遭遇事故伤害或者患上职业病之前的 12 个月的平均月工资来计算的。

这里说的月工资，就是职工在工伤前那 12 个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴之类的货币性收入都算在里面。

要是职工在遭遇事故伤害或者患职业病之前的 12 个月平均月工资比统筹地区职工的平均工资低的话，那就按照统筹地区职工平均工资的 60%来计算；要是比统筹地区职工平均工资高，就按照统筹地区职工平均工资的 300%来计算。

而且，工伤职工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇可不会变，都是由所在单位每个月按时支付的。