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劳动法的基本基本原则大概有这些方面。
首先是保护劳动者合法权益原则,这可是劳动法的关键所在,就是要保证劳动者在劳动过程里的各种权益都能有保障,像能拿到劳动报酬,能好好休息休假之类的。
其次是平等自愿、协商一致原则,意思就是劳动者和用人单位在确定劳动关系以及进行变更等时候,得处于平等的地位,然后自愿地去协商,最后达成一致意见。
再者是按劳分配原则,按照劳动者给出的劳动数量和质量来进行分配,这样能激发劳动者的积极性和创造性。
最后是促进就业原则,借助法律的办法让劳动力能够合理地配置,增加就业的机会,从而保障社会的稳定和发展。
这些基本原则在劳动法的各项规定里都能体现出来,对劳动关系的调整有着特别重要的指导意义。

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