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通常来讲,女职工在孕期、产期、哺乳期的时候,用人单位是不能解除劳动合同滴。
不过要是女职工严重违反了用人单位的规章制度之类的情况,那用人单位就可以解除劳动合同。
不过,对于因为流产而处在特殊时期的女职工,法律是会给予一定保护滴。
一般来说,流产之后是需要一些恢复时间滴,到底多久可以辞退,得根据实际情况来判断。
一般,最好是在流产后身体恢复得比较好了,也能正常履行工作职责了的一段时间内,不太适合马上就辞退人家。
要是用人单位在女职工流产后的合理恢复期间就把人家辞退了,那很可能就会面临违法解除劳动合同的风险,得承担相应的法律责任。
总之,到底啥时候可以辞退,得把女职工的身体恢复情况、用人单位的规章制度等等这些因素都综合考虑起来,这样才能避免出现法律纠纷。

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