劳动合同违约金应该如何约定？

劳动合同的违约金，是可以按照双方的意愿来约定的，不过得符合法律的规定。

通常情况下，只有在培训服务期、竞业限制这类特定的情形下，才能够约定违约金。

就拿培训服务期来说，约定违约金的时候，违约金的数额可不能超过用人单位提供的培训费用。

而且，用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行的部分应该分摊的培训费用。

在竞业限制约定违约金的时候，得把竞业限制的范围、地域、期限等都明确清楚，并且在解除或者终止劳动合同之后，在竞业限制的期限内，还要每个月给劳动者经济补偿。

要是劳动者违反了竞业限制的约定，那就得按照约定向用人单位支付违约金。

要是约定的违约金太高或者太低，当事人是可以请求法院或者仲裁机构来适当调整一下的。

总之，违约金的约定一定要合理、合法，这样才能避免引发一些不必要的法律纠纷。