1、法律依据:《
企业职工患病或非
因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号) 2、待遇保障:医疗期不得
解除合同(该规定第2条) 由企业按有关规定支付其
病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%(该规定第6条)。 3、假期时限:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。(该规定第3条) 若公司拒不遵守该规定,应向其人事部门告知该规定的有关精神,督促其遵守该规定,力求通过友好协商解决;若公司仍不配合,可以到所在区县劳动局
劳动监察部门举报或向当地
劳动争议仲裁委员会提请
仲裁;如仍不能获得解决只能通过
劳动诉讼方面得到救济.你好!上面内容都是你提问到国家规定带薪
病假多少天解答,希望对你闺蜜有所帮助