没签合同的劳务纠纷怎么解决

一般来说，解决没签合同的劳务纠纷可以双方先自行协商解决，如果协商不成的话可以到用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对这个结果不服甚至还可以到人民法院提起诉讼。

没签合同的劳务纠纷可以通过协商或者是通过诉讼的方式来解决的。根据我们国家《民事诉讼法》当中的规定，人民法院受理的案件是公民之间法人之间所发生的财产或者是人身方面所提出的诉讼。劳务纠纷就是属于民事诉讼的范畴。

在复杂的市场竞争中，企业会遇到各种各样的经济纠纷。其中，债务纠纷是其中较为常见的一种，主要表现在应收帐款收不回来，造成其他客户的款项也不能及时兑现，形成难以清理的三角债。那么，如何解决公司债务纠纷？我们一起在下文中进行具体了解。

解决债务纠纷的方式有:协商、调解、诉讼1、非诉讼程序非讼程序非讼程序。我国民事诉讼法规定的督促程序即为典型的非讼程序。所谓督促程序是债务人给付以金钱、有价证券为内容的债务而采用的一种特殊程序

欠款纠纷产生的解决方式如协商、调解、仲裁和诉讼等。申请支付令是收回欠款的有效途径之一。根据我国规定，符合下列条件的，可向有管辖权的基层人民法院申请支付令：债权人与债务人没有其他债务纠纷;支付令能够送达债务人。债务人在收到人民法院发出的支付令后十五日内没有清偿债务，债权人可以向人民法院申请强制执行。