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按照相关的法律规定,用人单位可不能随便找理由扣劳动者在试用期的工资。
要是劳动者在试用期提前三天跟用人单位说一声,就可以解除劳动合同。
而用人单位,必须在解除劳动合同时一次性把劳动者的工资结清。
要是用人单位不肯马上结工资,那劳动者就可以去劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会让用人单位在规定的时间内把工资给支付了;要是超过了规定时间还没支付,劳动行政部门就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者加付赔偿金。
所以,一般在试用期内辞职,工资是可以马上结的,劳动者可不能怕麻烦,要依法去维护自己的权益。

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