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要是碰到劳动合约违约这事儿,一开始可以跟用人单位好好商量着解决,让他们承担违约责任,像支付违约金之类的。
在仲裁的时候,得拿出劳动合同等相关的证据,用来证明确实存在违约行为。
按照法律的规定,除了培训服务期约定和竞业限制约定这两种情况外,用人单位不能跟劳动者约定让劳动者来承担违约金。
要是用人单位违约了,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可以让用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金等。
要是劳动者自己违约,要是给用人单位造成了损失,那就要承担赔偿责任。
不过,赔偿的数额得合理,不能超出用人单位实际损失的范围。
总而言之,一旦遇到劳动合约违约的情况,咱们得赶紧采取合法的途径去维护自己的权益。

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