劳动合同有违约金合法吗
最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
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在法律层面上，当劳动者与用人单位签署劳动合同时，双方完全具有自由意志，可协商认可并纳入相应的违约金条款。
然而，劳动合同当中的违约金条款是否具备约束力，则需具体问题具体分析。
当该条款符合我国《劳动合同法》所规定可以设定违约金的特定情景，并且劳动者和用人单位均对此表示确定的意愿，且不存在违反现行法律和法规禁止性规定的情况时，法律将对这样的约定给予充分的保护，并确认其有效性；
反之，若不满足上述条件，那么该项约定将被视为无效。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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