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劳动合同签订多久能核实

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最新修订 | 2024-02-23
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。以上为劳动合同签订多久的解答
劳动合同签订多久能核实
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签订劳动合同审核哪些条款?
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信用卡诈骗罪200万判多久
[律师回复] 解析:
以下是依据中国相关法律规定,以非法占有为动机,违背信用卡管理法规内控条例,使用信用卡从事诈骗行为,给受害者带来了重大财务损失的情况。
对此类违法行为,法律将视其情节轻重给予相应惩治。
具体而言,犯此罪行者,将被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时需缴纳二万元至二十万元之间的罚金;
若犯罪金额巨大或存在其他严重情节,则将面临五年以上十年以下有期徒刑,并且在此基础上再处罚金五万元至五十万元不等;
而对于犯罪金额特别巨大或有其他特别严重情节者,则将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时附加罚没罚金五万元以上五十万元以下。
另外,使用伪造的信用卡、以虚假的身份证明骗领的信用卡、作废的信用卡或者冒用他人信用卡进行诈骗活动,如果涉及到的金额在五千元以上但不足五万元,那么这将被视为“数额较大”的犯罪行为;
如果涉及到的金额在五万元以上但不足五十万元,那么这将被视为“数额巨大”的犯罪行为;
如果涉及到的金额超过五十万元,那么这将被视为“数额特别巨大”的犯罪行为。
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法律依据:
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
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实习协议可以签订多久
对于高校应届毕业生来讲,在最后一年可以进入社会学习,而这段期间我们称之为实习期。为了保证学生的利益,要求单位要与其签订实习协议,实习协议在法律上没有具体规定,是一个法律盲点,实践中一般不会超过一年。
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学校实习协议属于劳务合同的范畴,是学校与企业之间签订的实习协议不同于劳动者与企业之间签订的劳务输出合同。劳动合同适用《劳动法》,劳务合同适用《劳动合同法》,是不同的法律关系。
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