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按照《劳动合同法》来讲,当劳动合同到期,要是双方都愿意,那就可以重新签订劳动合同。
而且重新签订劳动合同得在劳动合同到期之前弄好。
要是用人单位在劳动合同期满之后,没有跟劳动者签订书面的劳动合同,可劳动者还在用人单位干活,这就相当于双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同,不过这种情况的期限是不固定的。
不过要注意哈,要是用人单位在劳动合同期满后不想跟劳动者续签了,就得根据劳动者在本单位工作的年头儿,每满一年就给劳动者支付一个月工资的钱作为经济补偿。
要是用人单位维持或者提高了劳动合同里约定的条件来续签劳动合同,可劳动者却不同意续签,那用人单位就不用给经济补偿。

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