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首先,用人单位得提前 30 天用书面形式告知劳动者本人,要是不想等 30 天,那就多给劳动者一个月工资,这样之后就能解除劳动合同。
要是劳动者有那种严重违反用人单位规章制度之类的法定情况,那用人单位就不用提前通知,直接就能解除劳动关系。
在解除劳动关系的时候,用人单位得给劳动者支付经济补偿。
这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作了六年多但没到七年,那就按七年算,给七个月工资;要是只工作了几个月,不满六个月的,就给半个月工资的经济补偿。

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