签了劳动合同违约金怎么赔

通常来讲，只有当用人单位给劳动者提供了专项培训费用，然后对劳动者进行专业技术培训，或者是劳动者违反了竞业限制约定，这两种情况下，劳动者才需要去支付违约金。

要是用人单位提供了专项培训费用，那违约金的数额可不能超过用人单位给出的培训费用。

并且，用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行的那部分应该分摊的培训费用。

要是涉及到竞业限制约定，违约金的数额是由当事人自己约定的，不过，不能超过用人单位在竞业限制期限内每个月给劳动者的经济补偿的三倍。

要是劳动者违反了竞业限制约定，那就得按照约定向用人单位支付违约金。

总而言之，违约金到底要不要赔付，得根据具体的情况来判断，必须得符合法律规定以及合同约定。

要是有争议出现，是可以通过协商或者法律途径来解决的。