未签订劳动合同，被告怎么办

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 很高兴回答您的未签订劳动合同双倍工资如何计算这一问题，用人单位未与员工签订劳动合同的，从第二个月开始按双倍工资计算，最长计算到第十二个月，也就是有十一个月的双倍工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加社会保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张补偿： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）

[律师回复] 不支付劳动报酬，你可以即时解除，只要通知就行。然后提劳动仲裁，要求工资、赔偿金、经济补偿。

[律师回复] 明确违约责任类型责任约定要具体，一般情况下，开发商方面违约情形主要包括: (1)卖房后要求换房; (2)不按期交房; (3)交付的房屋不符合合同约定的交付条件，如面积变动超过约定幅度，质量不符合要求等; (4)办理过户手续时不符合规定和约定等; (5) 商品房没有达到合同约定的装饰、设备标准; (6) 基础设施、公共配套建筑不能在合同约定的时间内达到使用条件; (7) 没有按合同约定的时间提供相关资料导致买受人无法取得商品房权属证书; (8) 没有按合同约定履行保修义务等。

[律师回复] 不合理，可以要求公司全额支付，如果不支付，可以申请劳动仲裁。