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孕期的时候公司要是搬迁,这一搬弄得劳动合同都没法继续履行,而且双方就算商量来商量去,也没办法在变更劳动合同内容上达成一致,那这时候公司就得给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算方法,是按照劳动者在本单位工作的年限来的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过六个月但没满一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。
不过有一点得注意哈,如果公司已经依法给劳动者提供了像交通、就餐之类的必要协助,可劳动者却以这个为由拒绝跟着一起搬迁,然后解除了劳动合同,那这种情况下公司就不用给经济补偿。

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