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国企辞退员工的补偿问题

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最新修订 | 2024-11-14

国企辞退员工,那一般得按照《劳动合同法》来给补偿。

要是因为用人单位有过错而辞退员工,像没按时足额给劳动报酬之类的情况,就得根据员工在本单位工作的年限来算,每满一年就给一个月工资的标准付给劳动者

要是工作了六年多但没满七年,那就按七年算;要是不满六个月,就给劳动者半个月工资的经济补偿

要是属于非过错性辞退,比如说劳动者生病了或者因非工负伤,在规定的医疗期满后不能干原来的工作,也不能干用人单位另外安排的工作等情况,那用人单位得提前三十天用书面形式通知劳动者本人,或者额外给劳动者一个月工资,然后再按照前面说的标准给经济补偿。

这里得注意,不同的地区可能会有一些特别的规定,具体的补偿标准得结合当地的法规以及实际情况来确定。

国企辞退员工的补偿问题
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