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给七八天不给发工资怎么办

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最新修订 | 2024-02-21
不给发工资怎么办具体回答如下。

单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

但是,鉴于你没有签订劳动合同,最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据:比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单,公司花名册,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。

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给七八天不给发工资怎么办
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工作试用期七天不给工资合理吗
工作试用期七天不给工资是不合理的。劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,而且用人单位应该在跟员工解除劳动合同后,一次性支付所有的工资,如果辞职的时候还在试用期,员工应该提前三天通知公司。如果用人单位拒绝支付其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
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在工作试用期七天不给工资合理吗?
在工作试用期七天不给工资是不合理的,也是不合法的。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷
帮信罪涉案流水八万怎么量刑
[律师回复] 解析:
涉及到信息网络犯罪活动中,参与者名下的资金流动总额高达八万元并不满足支付结算金额超过二十万元这一条件的话,按照相关法律法规,此类情况并不被视为“情节严重”范畴,因此也无法依据其进行刑事判决量刑。
然而,若在此过程中有获取三万元利益的事实存在,那么就意味着其已经涉嫌违法,获得了至少一万元的非法收入。这样的行为是符合法律规定的“情节严重”标准的,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,并且可能会被处以罚金。
根据我国现行法律规定,对于那些明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却仍然为他们提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利服务的人,只要情节严重,都将受到三年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚,并且可能会被处以罚金。如果是由单位组织实施上述犯罪行为,则对该单位施加罚款处罚,同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,也将按照第一款的规定进行相应的处罚。在实践中,如果存在前述两种行为,且同时还触犯了其他犯罪行为,那么将会按照处罚较重的那一项来确定最终的罪行及刑罚。在认定帮信罪时,需要考虑以下几个关键因素:
首先,犯罪主体必须是一般的自然人;
其次,主观上必须是故意为之,也就是说,行为人必须明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供帮助;
再次,犯罪行为所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面表现为为信息网络犯罪活动提供互联网接入、服务器托管等技术支持,或者其他形式的帮助,而且情节严重。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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盗窃罪被抓七天没消息怎么办
[律师回复] 解析:
若有公民因涉嫌构成盗窃罪而被依法羁押七日,且至今仍无任何音讯,其家属或亲近之人可采取如下步骤加以应对:
1.立即与执法部门取得联络:首要任务便是尽快与所在地公安机关取得联系,以询问相关案情的进展状况,包括是否已经正式立案、涉案人员是否已经被依法逮捕等重要信息。
根据相关规定,公安机关在对犯罪嫌疑人实施拘留之后的24小时之内,必须将此情况通知至其家属,然而在某些特定情形之下,这一程序可能会有所延误。
2.寻求专业律师的法律援助:为了更好地维护自身权益,建议您考虑聘请具有丰富经验的专业律师为您提供法律咨询服务。律师有权前往看守所探望被羁押的犯罪嫌疑人,以便深入了解案情并为其提供必要的法律支持。
3.保持耐心与冷静:在刑事侦查阶段,由于涉及到大量的取证工作及调查核实工作,因此可能需要较长的时间来完成。在此期间,请务必保持耐心与冷静,相信司法公正,同时积极配合执法部门的工作。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十三条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属
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七天试用期没通过不给工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷
十七岁抢劫罪判多少年徒刑
[律师回复] 解析:
被告人将面临三年以上、十年以下的有期徒刑惩罚,并且还需缴纳相应数额的罚金。凡属于未满十八岁的犯罪嫌疑人,在实施抢劫行为时,均可依法予以适当的从轻或减轻处罚。
然而,究竟是采取从轻处罚措施,抑或是减轻处罚措施,则需要由法院根据案件的整体情况进行全面评估与判断。通常情况下,对于普通程度的抢劫犯罪,未成年人若能得到从轻处罚,其量刑幅度会在三年至十年之间;而如果能够获得减轻处罚,那么其量刑幅度可能会在三年以下。至于那些涉及到特定严重抢劫行为的犯罪嫌疑人,若能得到从轻处罚,其量刑幅度可能会在十年乃至无期徒刑之间;而如果能够获得减轻处罚,那么其量刑幅度可能会在三年至十年之间。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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七天试用期没通过不给工资合法吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着七天试用期没通过不给工资合法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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春节七天哪几天三倍工资
春节七天哪几天三倍工资?根据相关规定,春节放假3天,为农历正月初一、初二、初三。单位在此期间安排员工加班的,则需要支付3倍工资,且不能用补休调休代替。而春节放假的其他时间是调休,只有两倍工资。
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