工资包含五险一金吗？

[律师回复] 包含：钢板、钢筋，扁铁、万能角钢、槽铁、工字铁及各类型之钢铁材料。 白铁皮、锁类铁钉、铁丝、钢铁丝网、钢丝剪、家庭五金、各种工具等等。 交流电用的电器以及交流配电设备、配件，如闸刀、电缆、电线等等。 五金交电，汉语词汇，指金、银、铜、铁、锡，泛指金属。交电，交流电用的电器以及交流配电设备、配件，如闸刀、电缆、电线等等。. 《中华人民共和国公司法》 第十二条公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

[律师回复] 你好，请问你的具体问题是什么呢？希望我的回答可以帮助到你。

[律师回复] 1.深圳五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金。公司按照规定给员工购买五险一金。对于每一个求职者来说，公司的工资福利都是必须考虑的一项重要条件，同时公司按照规定给员工购买五险一金也是必备的，医疗保险，有些参保者会忽略一项重要规则，除了A类医保医院和专科医院、中医医院以外，就医尽量要去自己选定的定点医疗机构，否则除急诊外，即便是去医保医院，诊疗项目也是医保范围内的项目，也得全额自费。工伤保险，如果出了工伤，必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，让单位拿着这些材料去做工伤鉴定，单位必须在一个月内把有效材料送到工伤鉴定中心，不然就过期了。生育保险，只有女性才能报销拿到国家规定的生育保险，报销时必须给4个月的平均工资，失业保险，失业保险虽然必须要交，即使失业了我们一般人也是领不到的，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。养老保险，对于养老保险来说，同城和异地没多大区别，中间都是可以中断的，无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，养老金也越多。住房公积金，单位把给员工的钱和员工自己的钱都存到公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。 2.法律依据：《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第三十条 国家推进基本医疗服务实行分级诊疗制度，引导非急诊患者首先到基层医疗卫生机构就诊，实行首诊负责制和转诊审核责任制，逐步建立基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的机制，并与基本医疗保险制度相衔接。县级以上地方人民政府根据本行政区域医疗卫生需求，整合区域内政府举办的医疗卫生资源，因地制宜建立医疗联合体等协同联动的医疗服务合作机制。鼓励社会力量举办的医疗卫生机构参与医疗服务合作机制。

[律师回复] 1.深圳五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金。公司按照规定给员工购买五险一金。对于每一个求职者来说，公司的工资福利都是必须考虑的一项重要条件，同时公司按照规定给员工购买五险一金也是必备的，医疗保险，有些参保者会忽略一项重要规则，除了A类医保医院和专科医院、中医医院以外，就医尽量要去自己选定的定点医疗机构，否则除急诊外，即便是去医保医院，诊疗项目也是医保范围内的项目，也得全额自费。工伤保险，如果出了工伤，必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，让单位拿着这些材料去做工伤鉴定，单位必须在一个月内把有效材料送到工伤鉴定中心，不然就过期了。生育保险，只有女性才能报销拿到国家规定的生育保险，报销时必须给4个月的平均工资，失业保险，失业保险虽然必须要交，即使失业了我们一般人也是领不到的，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。养老保险，对于养老保险来说，同城和异地没多大区别，中间都是可以中断的，无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，养老金也越多。住房公积金，单位把给员工的钱和员工自己的钱都存到公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。 2.法律依据：《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》第三十条 国家推进基本医疗服务实行分级诊疗制度，引导非急诊患者首先到基层医疗卫生机构就诊，实行首诊负责制和转诊审核责任制，逐步建立基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的机制，并与基本医疗保险制度相衔接。县级以上地方人民政府根据本行政区域医疗卫生需求，整合区域内政府举办的医疗卫生资源，因地制宜建立医疗联合体等协同联动的医疗服务合作机制。鼓励社会力量举办的医疗卫生机构参与医疗服务合作机制。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 平均工资不包括五险一金，平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。