特岗教师签订劳动合同怎么写

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 已签订特岗教师聘用协议的意思是和相关单位签订聘用合同,签订聘用合同是参加特岗教师招聘考试的其中一个程序。一般签订聘用合同的程序是： 1）选岗。义教特岗按所报的岗位科目进行选岗，按成绩高低排序，成绩高者优先选报岗位学校。应聘者在所报地区的特岗教师岗位设置情况表内选岗。 2）签订聘用合同。根据所报地区的规定各设岗城区教育局、人力资源和社会保障局、编办按照聘用教师的录用办法，与经培训、考试成绩合格并取得培训合格证书的拟招聘人员签订聘用合同。 3）上岗任教。岗位确定后由城区教育局统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，取消聘用资格。具体还要参照所报地区的特岗教师招聘公告

[律师回复] 编制问题 正编教师通常是通过统一的事业单位教师岗招聘考进去，或者是通过校园招聘和人才引进进入学校任教。 入职之后就拥有事业编制，而特岗教师属于国家“四项目人员”，考进去是没有编制的，必须在服务满三年后，通过相应的考核合格后，如果想继续任教，那特岗教师转为正式教师，拥有事业单位编制。 特岗教师是在义务教育阶段县级以下的基层任职，很多人会担心特岗教师的待遇没有正编教师好，这是不用担心的。 特岗教师在服务三年期间，是享受和当地正编教师一样的工资待遇和福利待遇，但有一点，特岗教师在服务期间和国家特岗教师不能互调，也不能到非义务教育阶段的学校任教。也就是，如果你选择特岗教师，必须要在服务满三年之后才能离岗调走。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 肯定是要算的女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

[律师回复] 原则上女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

[律师回复] 特岗教师服务期内原则上不可以考事业单位。如报考需事先征得所在单位同意。 　　特岗教师有三年的服务期限。服务期满后，特岗教师仍有多种选择和出路，如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。 　　特岗教师服务期满后至少有三条出路： 　　一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。 　　二是异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。 　　三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。