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关于劳动纠纷和劳务纠纷的区别

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最新修订 | 2024-02-26
关于上述问题的解析如下:

 一般来说,劳务纠纷包括工资纠纷

  劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷,包括工伤纠纷社保纠纷、劳动合同纠纷、工资纠纷等等。而工资纠纷专指和工资有关的纠纷。

  解决劳务纠纷,一般可以通过申请劳动仲裁,流程如下:

  1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!

  2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对劳资双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以上诉到法院。

上述即为劳务纠纷和劳动纠纷区别的具体内容,谢谢采纳!

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