在我国工资被拖欠了该然后维护自己的权益

[律师回复] 1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资； 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、法律依据：《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

[律师回复] 可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决 。　　《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。　　《〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

[律师回复] 您好 您可以向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁 或向劳动监察举报

[律师回复] 据介绍，《修订草案》共有十章五十九条，从残疾预防和康复、教育和文化生活、劳动就业、社会保障与服务等方面予以了限定，以不断提高残疾人的生活质量，优化参与社会生活环境，切实维护残疾人的合法权益。如在劳动就业方面，修订草案明确了各级人民政府及其相关部门、有关用人单位保障残疾人劳动就业权利的职责，并对国家机关、社会团体、公司事业单位、民办非公司单位安排残疾人就业的比例，以及达不到限定比例应当交纳残疾人就业保障金等方面也作了相应限定。在社会保障和服务方面，修订草案在残疾人社会救助、社会保险补贴、医疗保险与补贴、住房保障、交通便利和优惠、社会服务等方面作了限定，同时对本市近年来出台的一系列惠及残疾人的社会保障与服务措施也作了相应的固化和适当拓展等。

[律师回复] 您好，员工讨薪分三步走，并且收集好一个证据即可： 第一步：直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资； 第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬； 第三步：如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一个证据指劳动者要收集好证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作牌和工作证（最好盖有公章）、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。至于您提到的劳动合同工资与实际工资不符的问题，只要您有相关证据证明实际的工资数额，如工资卡流水记录等，可以要求用人单位按照实际的工资水平向您支付拖欠的工资。 如回答对您有帮助，还请点赞并好评，您的支持就是对我们工作最大的鼓励，谢谢。