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在新的法律规定之下,要是员工犯了法,那企业该承担多少责任,得看具体的情形。
通常来讲,如果企业已经做到了合理的管理工作,像制定了很完备的规章制度,并且也按这些规矩去执行了,还对员工进行了必要的培训等等,一般只有在企业有过错的时候,就像明明知道员工违法却没采取啥有效的办法,才会去承担相应的责任。
可要是企业没尽到管理的职责,比如说对员工的违法行为根本就没怎么监管,那可能就需要承担比较大比例的责任,甚至是全部的责任。
总之,企业承担责任的分配可不能一概而论,得把企业的管理行为、过错的程度等等好多方面的因素都综合起来考虑,然后按照具体的法律规定和实际的情况去确定到底该承担多少责任。

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