累犯可以免除处罚吗

在劳动合同中，有一种特殊的合同类型，被称为无固定期限劳动合同。这种合同没有固定的终止时间，雇主和员工可以在任何时候解除合同。但是，当雇主决定解除这种合同时，需要依法分析解约原因。如果雇主的解约行为是非法的，那么雇主必须赔偿劳动者经济补偿的双倍。这个赔偿的标准基于劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资。如果工作年限不满一年，那么按照比例计算，未满六个月的支付半个月的工资。月工资的定义是解约前十二个月的平均工资总额。

如果想申诉却没有签劳动合同，那就得先收集一些证据，像是工资单、职工证之类能证明你和公司之间存在劳动关系的东西。然后按照正常程序写一份仲裁申请书，把你的要求和事实都写清楚。仲裁委员会收到申请后会进行审查，要是没问题就会安排开庭审理。在审理过程中，你得详细说明自己的立场，提供证据来证明劳动关系，这样才能维护好自己的合法权益。

合同签了，定金咋个处理，得看合同履行得咋样。如果给定金的那方没履行合同，定金就不退了；要是收定金的那方违约，就要按合同规定，把定金的两倍退给人家，这样才能保证合同顺利进行，也能好好监督双方的行为。