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17年晚育产假规定

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最新修订 | 2024-03-01
你好,很高兴回答你的浙江晚育陪产假规定2017年的这个问题,相关规定如下:(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;   “(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。”
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晚婚晚育假期规定2023年最新规定?
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晚婚晚育产假规定2023年的规定是什么?
晚婚晚育产假和一般情况下产假没有差别。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
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湖南晚婚晚育产假规定2023年是多久
在湖南省是没有晚婚晚育产假的,湖南省规定的产假统一都是158天,晚婚晚育政策已经不适应现在的社会发展需求,即使是晚婚晚育,孕妇可以享受到的产假一般也不会超过158天,湖南省明确规定男方可以享受到的陪产假的时间是20天。
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2023年晚育假规定的内容是什么?
符合晚育年龄的夫妻,女方可享受的产假,男方可享受的护理假称为晚育假。休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。
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国家规定晚婚晚育产假多少天
不管是不是晚婚晚育,产假都是按当地政策执行。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。根据现行《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假。
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