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2年劳动合同试用期多久最新

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最新修订 | 2024-02-28

2年劳动合同试用期为两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

《民典法》第七百七十二条 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同

第七百七十八条 承揽工作需要定作人协助的,定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的,承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务,并可以顺延履行期限;定作人逾期不履行的,承揽人可以解除合同。

2年劳动合同试用期多久最新
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劳动合同2年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。因此,要是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是两年,对应约定的试用期最长不得超过二个月。
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大名抢劫罪最少判几年的
[律师回复] 解析:
在我国,大明抢劫案所判处的最轻刑期,最终会受到诸多因素的影响与制约,其中主要包括了抢劫案本身的恶劣程度、犯罪分子的主观动机、行凶手段、对社会造成的破坏程度以及罪犯是否曾有主动投案自首、积极检举立功等等表现良好的事实。
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十三条明确的规定,对于抢劫这种恶性犯罪,其基本的应受惩罚的刑期便是三年以上直至十年以下有期徒刑之范围,同时还需要附加罚金的处罚。
然而,若犯罪分子能够主动投案自首、积极检举立功等表现良好的事实,那么他们便可获得从轻或减轻处罚的机会。因此,大明抢劫案的最低刑期有可能降至三年以下,但具体的判决结果仍需依据案件的实际情况以及法官的自由裁量权来决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。因此,要是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是两年,对应约定的试用期最长不得超过二个月。
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