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单位发的补助属于工资吗2025年

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最新修订 | 2024-02-27

属于。

企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计,一般包括:

岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等,鉴于目前企业工资项目不统一,用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。

劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

单位发的补助属于工资吗2025年
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2025事业单位遗属补助标准
遗属生活困难补助费一般是以能维持当地群众生活水平为原则,具体标准由各省、市、自治区规定(中央国家机关、事业单位执行所在地区的标准)。对于在保护、抢救国家资财或在对敌斗争中牺牲的人员,其遗属生活困难补助费标准,可以适当提高一些。遗属补助费按应享受遗属补助的人数和标准计算,其总额不得超过死者生前的工资。
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家属丧葬补助费怎么算,家属丧葬补助费怎么计算
[律师回复] 解答如下, 在市场经济之中,大多数劳动者都是工薪阶级。由于很多劳动者从事的工作是高危作业,故而死亡事件时时常都有发生的。对于那些按照标准从事作业而伤亡的职员,用人的那位需要按照法律的有关家属丧葬补助费的规定发放丧葬补助费。 一、丧葬补助费丧葬补助费是单位对职工死亡后用于丧葬的专项补助。企业因病或非因工死亡人员丧葬补助费和一次性补助费实行全省统一标准,丧葬补助费、一次性补助费。《工伤保险条例》第39条规定:“丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”根据该规定,职工因工死亡,其直系亲属所能获得的丧葬补助费,以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。其计算公式为:丧葬补助赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6例如:姚某某为某工程承包公司勘测人员,在一次隧道勘测过程中因突发事故遭遇不幸,其所在单位地处我国中部某中小城市,该地居民比较重视丧葬婚娶的礼仪,其家人按照当地风俗为其举办了声势浩大的丧事,各项花销累计4000元,该统筹地区上年度职工月平均工资为600元/月。这样,姚某某的家人可获得的丧葬补助金赔偿额就不能以实际花销的金额为准,而应按照法定的标准进行计算,其可获丧葬补助金为:丧葬补助金赔偿金额=600元/月×6=3600元 二、职工供养的直系亲属可以享受死亡丧葬补助费吗可以。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。家属丧葬补助费的规定是在职员死亡后企业单位需要根据当地职员的月平均工资的六倍进行发放的,对于那些大肆办理丧礼的,超出单位支付额度的费用,由死亡家属自行负担。除此之外,对于符合受理抚恤金的家属,用人单位也是需要支付一定比例的费用的。
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