不合法。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。不然可申请劳动仲裁。
女职工生育期间不得被降低待遇:
1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
2、女职工“三期”期间,用人单位可以根据需要调动其工作岗位(法律禁止的工作除外),但不得降低其报酬。
3、单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。‘
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