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解除劳动合同如何补偿2025年

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最新修订 | 2024-02-24

公司要注销,企业员工通常有如下处理方法:

1.无合法理由辞退,属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。

2.公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金

3.若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。

解除劳动合同如何补偿2025年
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2025解除劳动合同补偿金怎么算
36浏览 2025-07-30
2025解除劳动合同经济补偿怎么算
用人单位依法解除劳动合同:1、协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资加医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。
17浏览 2025-02-13
2025解除劳动怎么赔偿
劳动合同解除的赔偿差异繁杂。雇主违法终止劳动关系,员工获二倍经济补偿作赔偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。员工主动离职且雇主无过错无赔偿。雇主依法解除合同,提前通知或额外付薪后可终止,要支付经济补偿。
0浏览 2024-10-11
劳动解除怎么补偿
劳动关系解除的补偿依解除缘由而定。用人单位无过错辞退,按工作年限补偿,每满一年补偿一个月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月补半个月。用人单位违法解除合同,按上述补偿标准的两倍赔偿。
44浏览 2024-10-24
劳动合同解除补偿?
首先,解除合同的经济补偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其次,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
16浏览 2025-05-28
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