最新辞退员工支付补偿的情形

[律师回复] 您好，关于需支付辞退员工补偿的情形这个问题，我的解答如下, 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

[律师回复] 发包方： （以下简称甲方） 承包方： （以下简称乙方） 根据《中华人民共和国经济法》的有关规定，按照平等互利的原则，经双方共同协商，签订建设工程清包合同范本，以便共同遵守。 一、承包方式 1.甲方将使用权三十年的土地以承包的方式发包给乙方，由乙方从事水稻种植生产。 2.甲方发包给乙方的土地，乙方不经甲方同意不得转让、抵押、出租、摞荒，不得转作非农业用途。 二、承包年限及续约条件 1.承包年限为 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。 2.承包期满，乙方享有优先承包权。如乙方要求续包时，应于本合同期满一个月前向甲方提出申请，否则视为乙方放弃优先承包权。 三、承包面积地点 甲方将土地 承包给乙方种植，该土地位于第 作业区，第 号地。 四、承包费的数额和成交方式 1.本合同的承包费参照农场相同年度的水稻地承包额度，分别是第一年低于农场承包费 元（含种子补贴15元/亩），第二年低于农场承包费 元（含种子补贴15元/亩）。后三年与农场承包费标准一致。 2.第一年承包费用分两次交款的方式执行。 乙方于 日前每亩上交甲方 元。合计 元人民币（大写）。其余承包费 元（大写）于 年 月 日前一次交清。 3.第二年及以后年度分别在每年度的 月 日前一次性交清。 五、甲方的权利和义务 1.保护乙方合理合法的生产经营活动。 2.保证乙方在承包期内对承包土地的使用不受处管理区以外的第三方干涉 3.合同期内，国家及农场对该土地的一切政策均由甲方享受。（种子补贴除外） 4.合同期满，乙方所建设的井、房屋经双方协商，或经评估部门评估，有甲方回购。

[律师回复] 你好，是按照工资的百分之三十支付，一般都是介于百分之20到30之间，如需法律帮助委托可电联咨询。

[律师回复] 支付标准和支付形式： 我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式，仅有司法解释作支撑。因此，当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式，若无约定或约定不明就适用司法解释。

[律师回复] 根据《中华人民共和国婚姻法》 规定：“父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务”。构成上述关系的赡养、抚养义务人，应依法承担赡养或抚养责任，若被赡养人或抚养人家庭人均月收入低于最低生活保障线时，赡养或抚养义务人应承担的赡养或抚养费按以下方法计算： 赡养费的计算。首先计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时，视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费;三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。 人民法院认定赡养费的标准包括：当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力。 赡养费的给付内容分六个方面： (一)老年人基本赡养费; (二)老年人的生病治疗费用; (三)生活不能自理老人的护理费用; (四)老年人的住房费用; (五)必要的精神消费支出; (六)必要的保险金费用。