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不支付补偿金的情形有哪些

最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
依据相关法律法规,企业雇主得以不必向劳动者支付经济赔偿的特殊情况主要包括以下三点:
首先,如果是由劳动者本人主动提请解除劳动合约,或者主张不再续订原有劳动合同的情况下,企业雇主则无需支付相应的经济赔偿;
其次,假如是劳动者在现有劳动合同期限之内,因主管部门的调派或者职位转换而导致劳动合同解除,并未引起失业问题的话,那么企业雇主同样可无需支付经济赔偿;
最后,若是由于劳动者本身的失误,且符合《劳动法》第39条款中规定的条件,企业雇主便有权单方面解除其劳动合同,同时也可无需承担支付经济赔偿的责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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需要支付经济补偿金的情形
一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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劳动纠纷
洗钱罪中特殊的情形有几种
[律师回复] 解析:
(一)向他人提供用于存储或支配资金的形式多样的账户;
(二)协助将他人的财产转化为便于货币化或投资的现金、金融票据以及有价证券等形式;
(三)借助转账或者其他货币结算方式协助将他人的资金进行非法转账或挪作他用;
(四)帮助他人将资金非法转移到境外以规避法律责任;
(五)采用其他各种手段掩盖、隐匿犯罪所得及其收益的真实来源和性质,从而逃避法律制裁。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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信用卡透支多少为诈骗罪
[律师回复] 解析:
当行为人恶意透支金额达到五千元且在被要求归还时仍未偿还之时,便可依法判定其涉嫌犯下信用卡诈骗罪。具体的惩罚标准如下所示:施行信用卡诈骗活动,倘若涉案数额大小适中,将面临五年以下有期徒刑或相应程度的拘役,同时还需支付二万元至二十万元之间的罚金;若涉案数额巨大或存在其他严重情节,则将面临五年以上、十年以下有期徒刑的刑罚,同时还需支付五万元至五十万元之间的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
非法拘禁罪三罪两种情形是什么
[律师回复] 解析:
关于“非法性”,根据我国刑事法律法规的明确规定,非法拘禁罪特指通过扣押、拘禁、禁锢或其他方式,未经合法授权而非法剥夺他人人身自由权利的行为。在评价非法性的时候,有两种不同的情况需要我们注意:
首先,若行为人未获得依法拘留他人的权力,却通过强制手段或其他不法途径剥夺了他人的人身自由;
其次,如果行为人虽然具有该项权力,但是在实施拘禁过程中却违反了相关法律程序,同样也被视为非法行为。
对于“时间性”的问题,我们要明白,拘禁时间的长短并不会直接决定是否构成犯罪,而是会影响到对行为人的量刑标准。
然而,这并不意味着拘禁时间的长短与犯罪无关。
至于“严重性”,我们必须深入分析剥夺自由行为所带来的危害程度,看看它是否达到了足以构成非法拘禁罪的地步。在这个过程中,我们需要综合考虑多个因素,如行为的次数、涉及的人员数量、采取的手段、可能产生的危害结果以及行为人的动机等等。只有当非法拘禁行为的严重程度达到一定程度时,才能被认定为犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
支付经济补偿金的情形有哪些
劳动合同期满的,用人单位不同意续订的,需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条的规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷
被辞退支付补偿金的情形有哪些?
用人单位解除劳动合同后,未按照规定给予劳动者经济补偿的,责令加付赔偿金。解除或终止劳动合同时,企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务,如违反该项义务要承担相应的法律责任。
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劳动纠纷
需支付经济补偿金的情形有几种
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。­。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的(包括用人单位支付的劳动报酬低于最低工资标准。3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。­。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。­。5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危。
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劳动纠纷
离婚时支付补偿金的情形有哪些?
如果有重婚、家庭暴力或者遗弃等行为可以申请离婚赔偿。离婚经济补偿是对夫妻分别财产制的修正,以一方付出较多家庭义务为前提,付出义务的多少自然是确定补偿数额的主要因素。这种根据付出家务劳动的强度和时间、协助对方工作的多少来确定补偿数额。
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婚姻家庭
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