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终止劳动合同的时候得留意这些事儿。
首先得清楚知道终止的法定情形,像劳动合同到了期限,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇之类的情况。
其次,一定要按照法定程序来,除了那种可以马上解除的情形外,得提前通知对方,并且把工作交接等手续都办好。
再者,经济补偿这块得处理妥当,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年就给人家支付一个月工资的标准来给。
同时,得好好保存相关证据,像是劳动合同、通知记录之类的,这样能防止以后可能出现的纠纷。
要是涉及到特殊的行业或者群体,那还得遵循行业规定以及劳动法律法规的特别要求。
总之,终止劳动合同必须得依法依规地进行,这样才能避免那些不必要的法律风险。

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