员工犯错被辞退有补偿吗最新

通常，如果员工犯错被单位辞退，要是单位的规章制度合法，并且员工确实有过错，一般是没有补偿的。

不过嘞，如果单位是以严重违纪为理由来辞退员工，那就得证明员工的行为严重违反了单位的规章制度，而且得把这些规章制度向员工公示或者告知过。

要是单位没法证明，或者规章制度本身不合法，那这种辞退就可能是违法的，员工就可以要求经济补偿。

经济补偿的标准是按照工作年限来给的，每满一年就支付一个月工资，要是满了六年但不到七年，就按七年算，要是不满六年但超过了三个月，就按半年算，不满三个月的就支付半个月工资。

另外，如果单位没有提前三十天用书面形式通知员工辞退的事儿，还得额外再支付一个月工资。

总之，到底有没有补偿，得根据单位辞退的理由以及相关的法律规定来判断。