试用期解除劳动合同的情形2025年

《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于有下列情形之一：

1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；除上述情形外，用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、严重违反用人单位的规章制度的。