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老师让学生罚抄犯法不

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最新修订 | 2024-02-19

违法。老师对于违反纪律的学生罚抄属于变相体罚。

学生可向学校领导和教育部门投诉反映,由其所在单位或者上级机关责令改正;情节严重的,依法给予处分。

法律依据:《教师法》第三十七条

教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘:

(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;

(二)体罚学生,经教育不改的;

(三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。

教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

老师让学生罚抄犯法不
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学校老师打学生犯法吗
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学校老师打学生怎么办
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学校老师打学生犯法吗
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最高人民法院关于交通肇事罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
在涉及到交通肇事犯罪的量刑问题上,若行为人违反了相关的交通运输管理规定,从而导致重大事故的发生,对他人造成重伤或死亡,亦或是使公共财产或私人财产遭受巨大损失,将被判处三年以下有期徒刑或拘役。
针对那些在交通运输肇事之后选择逃离现场,甚至还有其他更为严重恶劣情节的行为人,则会被判处三年以上七年以下有期徒刑。
而对于那些因为逃逸行为而导致他人死亡的罪犯,将会面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:
(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;
(二)死亡三人以上,负事故同等责任的;
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学生犯错老师打学生是否犯法
一般来说,学生犯错老师如果打学生的话是犯法的,学生是可以去举报的,因为根据这个《未成年人保护法》的规定来看,老师是不可以无故对未成年学生或儿童进行体罚或有一些其他污辱性人格的行为的。
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老师打学生耳光违法吗,老师打学生脸怎样处理
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于老师打学生耳光违法吗,老师打学生脸怎样处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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赌博犯罪的法律后果有哪些
[律师回复] 解析:
关于聚众赌博所带来的潜在影响及相应法律后果主要包括以下几个方面:
首先,对于情节较轻的情况,通常可以采取一般的治安处罚措施。
具体而言,如果行为人以营利为目的为赌博活动提供便利条件,或者参与赌博且赌资数额较大者,将被处以五日以下的行政拘留或罚款,最高额度为五百元人民币。
其次,当聚众赌博的情节较为严重时,可能会触及到刑事责任的范畴。
在这种情况下,行为人将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,同时还需承担罚金的缴纳义务。
再者,如果行为人并非以营利为目的,而是进行了带有少量财物输赢的娱乐活动,或者是提供了诸如棋牌室等娱乐场所,仅收取正常的场所使用费和服务费用的经营行为等,则不应视为赌博行为。
然而,若行为人明知他人正在实施赌博犯罪活动,却仍然为其提供资金、计算机网络、通讯设备、费用结算等直接帮助的,那么就有可能被认定为赌博罪的共犯。
此外,在赌博犯罪过程中所使用的作为赌注的款项、兑换筹码的款项,以及通过赌博赢得的款项均应视为赌资。
这些赌资都应该依法予以追缴。
至于赌博用具、赌博违法所得以及赌博犯罪分子所有的专门用于赌博的资金、交通工具、通讯工具等,也应当依法予以没收。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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领导让我违章作业我辞职有钱赔吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,普通职员自行提出离职请求时,并无任何补偿可言。
然而,倘若其离职原因并非出自于个人自愿,而是由于不可抗力因素所致,则不在此列。
倘若雇主未能为其雇员缴纳完整的社会保险费用,或者未能保证准时且足够的薪资发放,亦或是未能确保适宜的劳动环境或职业防护措施的落实,那么该名雇员便有权以此为由,提出被迫离职申请,同时要求雇主支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿方面,将按照该名雇员在当前用人单位的服务年限进行计算,每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
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反之,若服务期限低于六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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