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《劳动合同法》规定,要是辞退工作了 10 年以上的员工,要是单位没什么正当理由就把人家给辞退了,那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是工作了 10 年以上,那就得支付 10 个月工资的经济补偿,双倍赔偿的话就是 20 个月工资。
不过要注意,要是员工有严重违反公司规章制度之类的法定情形,单位是可以合法辞退并且不用赔偿的。
所以说,辞退 10 年以上的员工得具体情况具体分析,要是单位违法辞退了,员工是有权利要求赔偿的。

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