国企裁员补偿

国企要是裁员的话，那得按照《劳动合同法》来给员工补偿。

通常来讲，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了六年多但不到七年，那就按七年算，给七个月工资的补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。

特别要注意哈，国企裁员必须得符合法定的情形，并且还得履行法定的程序才行。