试用期内离职最新

试用期内离职需要离职证明。一般只需要跟主管部门提交辞呈就可以了。但在作出辞职的决定以后，应该先保密，不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。并且要跟老板先进行沟通，有计划的辞呈，礼貌告别公司。

员工在从用人单位离职后又重新入职的，用人单位是不能再和员工约定试用期的，也就是说员工离职后又重新入职同一个用人单位的，是没有试用期的。因为根据《劳动合同法》中的相关规定，同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工离职后重新入职试用期进行了解答，希望能解答您的问题。

劳动者在试用期内进行离职的，也可以找公司开具离职证明，且无论是试用期还是非试用期，员工都有必要开一个离职证明，这样对劳动者和用人双方都有利，员工离职要提前进行申请。

劳动者如果在试用期内离职的，也可以找公司开具离职证明。并且无论劳动者是在试用期内还是已经是正式员工，在劳动者离职后都有必要开一个离职证明，这样对劳动者和用人双方都有利，员工离职要提前进行申请。