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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-25
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买断工龄不合法。
《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同（第16条）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（第72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄“。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。
1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：任何单位都不能以"买断工龄"等形式终止职工的社会保险关系。
1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工""买断工龄""或为职工办理提前退休把职工推向社会。
法律依据：《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
律师说法·劳动纠纷
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交通事故同等责任去法院起诉要带哪些资料提起交通事故诉讼，需提交起诉状、交通事故责任鉴定书、费用收据及辅助材料、司法调查报告等。事故责任与损害后果决定民事或刑事责任。致人死亡、重伤或财产损失无法赔偿等四种情形构成交通肇事罪，需承担刑事责任。1.5k浏览
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买断工龄合法吗
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买断工龄合法吗
买断工龄不合法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。
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劳动纠纷盗窃罪的处罚年龄标准是什么
[律师回复] 解析：
犯罪行为的刑事责任年龄界定方式如下：14周岁以下的未成年人实施任何类型的犯罪，皆无需承担刑事责任；14岁至16岁的青少年仅需为八类严重犯罪行为（包含但不限于盗窃罪）担负相应的刑事责任；而16岁及以上的人群在触犯法律后，必须无条件地承担刑事责任。针对介于14至18岁之间的未成年人所实施的犯罪行为，应当给予适当的宽大处理，即从轻或减轻刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。
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法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。
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快速解决“刑事辩护”问题
情侣之间强奸罪怎么判断
[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，在恋爱关系范畴内的性行为原则上并不视为强奸行为，但若满足以下特定情形则不然：即在进行此类行为时一方以暴力、恐吓或其它非法手段，强迫另一方在非自愿状态下与其发生性关系。此时，即便二人属于恋人关系，受害者亦有权利对实施强奸行为的一方提出指控。因此，判断是否构成强奸的关键因素在于是否违反了对方的真实意愿，且该意愿应受到充分尊重与保护。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
根据我国现行法律法规，在恋爱关系范畴内的性行为原则上并不视为强奸行为，但若满足以下特定情形则不然：即在进行此类行为时一方以暴力、恐吓或其它非法手段，强迫另一方在非自愿状态下与其发生性关系。此时，即便二人属于恋人关系，受害者亦有权利对实施强奸行为的一方提出指控。因此，判断是否构成强奸的关键因素在于是否违反了对方的真实意愿，且该意愿应受到充分尊重与保护。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
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交通肇事罪的判断标准是多少
[律师回复] 解析：
对于交通肇事罪这一犯罪类型，其判定标准主要关注于行为人在交通事故中的具体行为，即他是否违犯了交通运输管理法规；此外，还要看此种违法行为是否酿成重大交通事故，导致他人重伤甚至死亡，或致使公共财产及私人财产蒙受重大损失。若以上所有情形皆符合，那么便有可能被认定为交通肇事罪。在这其中，关键因素在于行为人的过失程度以及事故所造成的严重后果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
对于交通肇事罪这一犯罪类型，其判定标准主要关注于行为人在交通事故中的具体行为，即他是否违犯了交通运输管理法规；此外，还要看此种违法行为是否酿成重大交通事故，导致他人重伤甚至死亡，或致使公共财产及私人财产蒙受重大损失。若以上所有情形皆符合，那么便有可能被认定为交通肇事罪。在这其中，关键因素在于行为人的过失程度以及事故所造成的严重后果。
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如何判断是否构成受贿罪
[律师回复] 解析：
在受贿犯罪案件中，通常情况下是指相关公职人员借用自身职责所赋予的权力，不正当接受他人给予的贿赂并为此向行贿者提供便利。对于这类行为，我们需要着重关注以下几个关键因素：
首先，行为人必须是具有公职身份的人员；
其次，行为人必须实施了利用职务上的便利条件的行为；
再次，行为人必须非法获取了他人的财物；
最后，行为人必须为他人谋求到了某种形式的利益。只有当以上所有条件均得到满足时，才有可能被判定为受贿罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
在受贿犯罪案件中，通常情况下是指相关公职人员借用自身职责所赋予的权力，不正当接受他人给予的贿赂并为此向行贿者提供便利。对于这类行为，我们需要着重关注以下几个关键因素：
首先，行为人必须是具有公职身份的人员；
其次，行为人必须实施了利用职务上的便利条件的行为；
再次，行为人必须非法获取了他人的财物；
最后，行为人必须为他人谋求到了某种形式的利益。只有当以上所有条件均得到满足时，才有可能被判定为受贿罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
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买断工龄合法吗
买断工龄不合法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。
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劳动纠纷职务侵占罪么来断定
[律师回复] 解析：
职务侵占罪系指公司、企业或其它相关单位中的从业人员，凭借其所担任之职务上的特殊优势和便利条件，擅自将本应属于本单位的财产据为己有，且涉案金额已达到规定的较大程度的犯罪行为。在进行是否构成职务侵占罪的司法认定时，主要需考察的要素包括实施该种行为的个体是否具有合法有效地管理或经手其所在单位的财务资源的权力；此等行为人是否充分利用了其职务上的便利条件；以及被侵占的财物价值是否达到了法律法规所设定的特定标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪系指公司、企业或其它相关单位中的从业人员，凭借其所担任之职务上的特殊优势和便利条件，擅自将本应属于本单位的财产据为己有，且涉案金额已达到规定的较大程度的犯罪行为。在进行是否构成职务侵占罪的司法认定时，主要需考察的要素包括实施该种行为的个体是否具有合法有效地管理或经手其所在单位的财务资源的权力；此等行为人是否充分利用了其职务上的便利条件；以及被侵占的财物价值是否达到了法律法规所设定的特定标准。
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快速解决“刑事辩护”问题
诽谤罪价值判断标准是什么
[律师回复] 解析：
在诽谤罪的价值判断过程中，关键在于确定以下四个方面的因素：
第一，犯罪嫌疑人是否存在捏造事实；
其次，他所捏造的内容是否被公开传播出去；
再次，这一行为是否已经给他人的声誉带来了实质性的损害；
最后，还需要考察其行为人的主观态度，即他是否是出于故意而做出这种侵害他人权益的事情来。总的来说，诽谤罪的成立必须具备严重的社会危害性，并且已经对受害者的社会评价产生负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：
侮辱罪、诽谤罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
在诽谤罪的价值判断过程中，关键在于确定以下四个方面的因素：
第一，犯罪嫌疑人是否存在捏造事实；
其次，他所捏造的内容是否被公开传播出去；
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最后，还需要考察其行为人的主观态度，即他是否是出于故意而做出这种侵害他人权益的事情来。总的来说，诽谤罪的成立必须具备严重的社会危害性，并且已经对受害者的社会评价产生负面影响。
法律依据：
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盗窃罪年龄认定是什么
[律师回复] 解析：
刑事责任年龄的法定界限如下所述：对于尚未年满14周岁的个体，无论他们采取了何种对社会有害的行动，均无需承担刑事责任，也就是说其具有完全的免除刑事责任的权利。
然而，如果已满14周岁而不满16周岁的人，仅在触犯故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸以及投放危险物质这八类特定严重罪行的情况下，方需承担刑事责任。
至于已经年满16周岁的个体，只要其行为构成犯罪，就必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。
刑事责任年龄的法定界限如下所述：对于尚未年满14周岁的个体，无论他们采取了何种对社会有害的行动，均无需承担刑事责任，也就是说其具有完全的免除刑事责任的权利。
然而，如果已满14周岁而不满16周岁的人，仅在触犯故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸以及投放危险物质这八类特定严重罪行的情况下，方需承担刑事责任。
至于已经年满16周岁的个体，只要其行为构成犯罪，就必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
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取保候审半年算工龄吗
[律师回复] 解析：
通常情况下，取保候审阶段并未被纳入到计算工龄的范围之内，因为工龄一般泛指劳动者实际参与工作的时长。工龄的核定主要以我国的《劳动法》以及相配套的法规为基础，基本上与劳动者在岗位任职、领取薪酬或者享受到社会保障等方面的时间紧密相连。
然而，取保候审这一刑事强制性措施并不属于常规的职业活动范畴，因此并不能将其计入工龄之中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
通常情况下，取保候审阶段并未被纳入到计算工龄的范围之内，因为工龄一般泛指劳动者实际参与工作的时长。工龄的核定主要以我国的《劳动法》以及相配套的法规为基础，基本上与劳动者在岗位任职、领取薪酬或者享受到社会保障等方面的时间紧密相连。
然而，取保候审这一刑事强制性措施并不属于常规的职业活动范畴，因此并不能将其计入工龄之中。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷参加工龄10年工厂到闭沒档案也沒交退休金,能不能賠一些退休金?可以打官司吗?
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夏律师您好！我在台州打工，右手食指离断伤，劳动能力鉴定为九级，公司买了社保，请问我能赔多少呢？
[律师回复] 你好，九级工伤赔偿12-20万不等，每个人情况不同赔偿不同。
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