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病假工资,就是当职工因为疾病或者不是因公受伤而停止工作,并且连续进行医疗的这段期间。
在规定的医疗期里面,企业得按照相关规定给职工支付病假工资或者疾病救济费。
这病假工资或者疾病救济费,是可以比当地的最低工资标准低一些来支付的,不过可不能低于最低工资标准的 80%。
具体到底是按多少比例来支付,那得由用人单位自己去规定。
再说事假工资,一般情况下,是按照劳动合同的约定来扣除事假期间的工资。
要是劳动合同里没约定,通常就按照劳动者自己每天或者每小时的工资标准,按一定的比例来扣除,像扣除日工资的 20%之类的。
但在事假期间,用人单位是不用给职工支付工资的,而且事假的天数一般得把法定节假日和休息日给扣除掉。
总之,病假工资和事假工资的计算方式,会因为地区不同、单位规定不一样等因素而有所差别,得结合具体的情况才能确定到底怎么算。

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